赵县人力资源和社会保障局
法治建设工作汇报
法治建设工作汇报
2025年以来，赵县人社局以习近平法治思想为引领，贯穿人社工作全流程，聚焦执法规范、服务优化和权益保障，成效显著且持续深化，扎实推进法治建设各项工作，不断提高依法行政水平，为推动人社事业高质量发展提供了有力法治保障。
一、主要工作
（一）强化思想引领与责任落实
一是强化法治建设领导机制。我局成立以主要负责人为组长的法治建设工作领导小组，统筹推进全局法治建设工作，形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、各股室协同配合的工作格局。二是落实领导干部学法用法制度。将习近平法治思想、宪法、民法典及人社领域相关法律法规列为党组理论学习中心组学习、干部职工培训的重要内容，不断提高领导干部运用法治思维和法治方式解决问题的能力。
（二）严格规范公正文明执法，提升执法公信力
一是全面推行行政执法“三项制度”。一是行政执法公示制度。及时公示行政执法主体、依据、权限、程序、结果等信息，接受社会监督。二是执法全过程记录制度。配备执法记录仪、录音笔等执法装备，要求执法人员在执法过程中，全过程记录，实现执法全过程留痕和可回溯管理。三是加强行政执法人员管理。严格执行行政执法人员持证上岗和资格管理制度，组织执法人员参加行政执法资格培训考试，不断提高执法人员的业务能力和综合素质。四是加大劳动保障监察执法力度。加强日常巡查和专项检查，建立健全劳动保障监察网格化、网络化管理机制，对用人单位实行分类监管。2025年以来劳动监察部门重拳打击欠薪，严格落实工资保证金制度、应急保障金制度、农民工工资银行代发制度、农民工工资专用账户制度，有力维护了劳动者的合法权益和社会稳定。截至目前，全县共接收并处理欠薪案件413件，累计为681名劳动者追回被拖欠工资797.84万元;开展“双随机、一公开”执法检查1次，检查用人单位共计21家;针对冬季根治欠薪专项行动，我县严格落实“疏堵结合、防治并举”工作理念。工作机制上，全面实行首问负责制，对所有欠薪线索进行“日调度、周汇总”，推动案件平均办结时限较日常压缩30%,人社、住建等职能部门组建专项检查组，重点核查了32个项目的工资保证金存储、专用账户使用等制度执行情况，督促完成风险点整改5处;围绕工资支付监管、用工台账管理等内容，组织项目经理及劳资专管员培训12场，累计培训62人次，切实从源头提升了项目用工管理的规范化水平。
（三）依法化解矛盾纠纷，维护社会和谐稳定
一是强化劳动人事争议调解仲裁工作，健全劳动人事争议调解仲裁机制。2025年度共受理劳动人事争议案件203件，时限内结案率100%。二是做好信访维稳工作。认真落实国务院《信访条例》，积极做好信访维稳工作，较好地宣传了劳动法律法规与政策。2025年共受理信访案件108件，涉时限内案件结案率为100%，做到了事事有回应，件件有着落。
二、存在的主要问题
一是执法规范化仍有短板。案卷评查发现部分案件存在调查取证不细致、法律文书送达不及时等问题，执法程序严谨性待提升。二是队伍专业能力不均衡。基层执法力量薄弱，持有行政执法资格的人员数量不足，部分干部运用法治思维和法治方式解决复杂问题的能力有待提升，专业培训的针对性和深度不够。三是普法效能有待深化。虽覆盖广泛，但部分宣传仍存在形式固化问题，对企业、农民工等不同群体的需求适配性不足。
三、下一步方向
一是持续提升行政执法水平。加强行政执法人员的业务培训和职业道德教育，定期组织开展行政执法业务培训和岗位练兵活动，不断提高行政执法人员的业务能力和综合素质。二是加强法治队伍建设。扩大行政执法资格人员储备，建立常态化培训机制，邀请法律专家、资深法官开展专题授课和案例研讨。三是深化协同治理机制。健全跨部门联席会议制度，打通信息共享接口，实现劳动纠纷、欠薪案件等数据互通，共享调解资源与执法信息，
赵县人力资源和社会保障局
2026年1月12日